Coaching de cadres
Dans le secteur de la santé, social et médico-social
Finalité
Le coaching professionnel managérial est un accompagnement individualisé visant à renforcer les compétences managériales et le leadership. Il s’adresse à un dirigeant, un cadre ou un responsable d’équipe.
Un cadre sécure
➢ Respect de la personne
➢ Confidentialité
➢ Suspension du jugement
➢ Démarche maïeutique
Méthode
Nos coachs utilisent le plus souvent la méthode GROW ou des méthodes proches. La méthode GROW (développée au Royaume-Uni dans les années 80 par Alan Fine, Graham Alexander et Sir John Whitmore) est une technique de coaching largement utilisée. L'acronyme GROW renvoie aux quatre étapes clés du processus de coaching :
1. Goal (Objectif)
Définir l'objectif : Le coach aide le manager à clarifier et à définir précisément l'objectif qu'il souhaite atteindre. Cet objectif doit être spécifique, mesurable, atteignable, pertinent, et temporellement défini (SMART). L'accent est mis sur ce que le manager veut accomplir à court, moyen ou long terme.
2. Reality (Réalité)
Explorer la situation actuelle : Dans cette étape, le coach et le manager analysent la réalité actuelle du manager. Il s'agit de comprendre où se trouve le manager par rapport à son objectif, quelles sont les ressources disponibles, les obstacles potentiels, et les défis actuels. Cette phase implique un questionnement approfondi pour identifier les faits, sans jugement.
3. Options (Options)
Générer des options : Le coach encourage le manager à explorer différentes stratégies ou solutions pour atteindre l'objectif. L'objectif est de considérer toutes les possibilités, même celles qui semblent inhabituelles ou hors des sentiers battus. Cette étape est cruciale pour permettre au manager de voir qu'il a des choix et qu'il peut trouver des solutions variées.
4. Will (Volonté)
Plan d'action et engagement : Cette dernière étape consiste à transformer les options en actions concrètes. Le coach aide le manager à décider quelle option il va choisir, à établir un plan d'actions détaillé et à s'engager dans la réalisation de cet objectif. L'accent est mis sur l'engagement du manager à prendre des mesures spécifiques et sur la manière dont il va surmonter les obstacles pour réussir.
Nos coachs
Nos coachs sont certifiés et interviennent dans le secteur de la santé. Attention, le coach ne peut se substituer à un psychothérapeute ou psychanalyste
Durée et modalités
- 10 séances de 2 heures espacées de 15 jours environ sont recommandées.
- Les séances peuvent se faire en visio.