Formation Recruter et intégrer un nouveau collaborateur dans un établissement sanitaire, social ou médico-social
Programme
Public
cadres/managers et toute personne impliquée dans le recrutement et l’intégration
Objectifs
Comprendre les enjeux du recrutement et de l’intégration
Se situer dans le processus de recrutement et d’intégration
Définir le profil du candidat
Participer à la rédaction d’une offre attractive
Connaître les lieux de diffusion
Sélectionner un CV
Conduire un entretien de recrutement et évaluer les compétences
Participer à la conception et à la mise en œuvre d’un parcours d’intégration et de professionnalisation
Modalités
présentiel
Techniques pédagogiques
formation-action qui s’appuie sur des apports théoriques et méthodologiques, étayés par un diaporama, des brainstormings, des études de cas en sous-groupes, des exemples, des retours d’expériences et des activités pratiques visant l’élaboration d’outils réutilisables en contexte professionnel.
Supports pédagogiques
support power point et livret du stagiaire
Pré-requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Compléter un questionnaire de recueil des besoins en amont de la formation.
Evaluation
– des besoins de formation, en amont de la formation et/ou à l’entrée en formation
– de l’atteinte des objectifs et de la satisfaction des stagiaires, en aval
Une attestation de formation est délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.
Formation éligible CPF
Cette formation n'est pas éligible pour le CPF (Compte personnel de formation)
Contenus
Comprendre les enjeux du recrutement et de
l’intégration
Comprendre le contexte actuel : départs en retraite,
génération Y face à l’emploi, la GPMC et ses
implications
Se situer dans le processus de recrutement
Faire le point sur les différentes phases d’un processus de
recrutement optimal
Identifier les tâches du cadre et des principaux acteurs
RH impliqués dans le recrutement : définir les notions de
mission, activité, tâche ; présenter l’outil de Mind
Définir le profil du candidat
Identifier les différents outils de définition du profil du
candidat : fiches de poste, référentiels de
compétences…
Participer à la rédaction d’une offre attractive et
sélectionner les CV
Sélectionner un CV : définir des critères de
sélection
Conduire un entretien de recrutement et évaluer
les compétences
Participer à la conception et à la mise en œuvre d’un
parcours d’intégration et de professionnalisation
En INTER à Paris
25-26-27 janvier 2023; 6-7-8 septembre 2023
Durée : 3 jours
Tarif : 975 euros/stagiaire
En INTRA
Le tarif de la formation intra est déterminé par le nombre de participants et la durée de la formation.
Pour un devis, contactez-nous au 06 63 58 23 78 ou sur contact@idsdeveloppement.com
Nos formations intra peuvent être réalisées dans un délai d’un mois suivant la demande.