Elaborer et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Formation Conception et implémentation du Plan de développement des compétences (ex-plan de formation)
Programme
Public
Responsable de la formation, Directeur, Responsable des RH et toute personne impliquée dans la réalisation du plan de formation
Objectifs
-recueillir et analyser les besoins de formation efficacement
-élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences dans le cadre d’une GPEC/GEPP
Modalités
Présentiel ou à distance
Techniques pédagogiques
La formation s’appuie sur des apports théoriques et méthodologiques, étayés par un diaporama, des brainstormings, des études de cas en sous-groupes, des mises en situation (affirmation de soi au sein d’une équipe, auprès de sa hiérarchie, parmi ses pairs, en réunion en face-à-face) facilitant la mise en œuvre progressive de nouveaux comportements.
Supports pédagogiques
support power point et livret du stagiaire
Pré-requis
cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Evaluation
– en amont de la formation et/ou à l’entrée en formation, des besoins de formation
– en aval, de l’atteinte des objectifs et de la satisfaction des stagiaires.
Une attestation de formation est délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.
Formation éligible CPF
Cette formation n'est pas éligible pour le CPF (Compte personnel de formation)
Contenus
- Appréhender le plan de développement des compétences dans le cadre d’une GPEC/GEPP
Du plan de formation au plan de développement des compétences : contenus, législation etc.
Situer le plan de développement des compétences dans la GPEC/GEPP
Etayage théorique et mise en place d’un langage commun, concernant les notions de compétence, d’activité, de tâche.
Elaborer le plan de développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins avec les acteurs concernés (encadrement, experts-métiers): cartographier les savoirs et savoir-faire d’un poste, évaluer les besoins de formation des apprenants, en s’appuyant sur les compte-rendus des entretiens professionnels
Déterminer les modalités de transmission de savoirs appropriés : formation en présentiel, à distance dispensée par un prestataire, mise en place de groupes de travail en interne dans les services, tutorat, compagnonnage..
Réaliser le projet de plan de formation avant présentation au CE
Mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Réaliser les cahiers des charges détaillés des actions de formation sélectionnées : déterminer des modalités de formation et des techniques pédagogiques adaptées
Elaborer un dispositif d’évaluation à froid des effets des formations sur les pratiques professionnelles
Evaluer le plan de développement des compétences
Communiquer sur le dispositif et obtenir l’adhésion
Pour plus d'informations :
En INTER à Paris
2-3 février 2023
Durée : 2 jours
Tarif : 1100 euros/stagiaire pour les 2 jours
En INTRA
Le tarif de la formation intra est déterminé par le nombre de participants et la durée de la formation.
Pour un devis, contactez-nous au 06 63 58 23 78 ou sur contact@idsdeveloppement.com
Nos formations intra peuvent être réalisées dans un délai d’un mois suivant la demande.