Formation-Conseil Afrique

Nos formations à Paris

PILOTER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Accompagner le développement des personnes et de leurs compétences  

Durée : 10 jours

Sessions : Du 22 mai au 2 juin 2023  ou du 20 novembre au 1 décembre 2023

Tarif : 5000 euros HT/stagiaire

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MANAGER EFFICACEMENT UNE EQUIPE

Durée : 10 jours

Sessions : Du 17 au 28 avril 2023 ou du 6 novembre au 17 novembre 2023

Tarif : 5000 euros HT/stagiaire

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A ce jour, nos interventions se sont principalement déroulées dans les secteurs suivants 

En 2022, dans le cadre du projet BoCEJ « Booster les compétences pour l’employabilité des jeunes », financé par la Banque mondiale, nous avons réalisé les diagnostics organisationnels des 15 Institutions de formation bénéficiaires du fonds, recueilli les changements de pratiques organisationnelles issus de la mise en place des sous-projets (par exemple : la création ou réingénierie d’une licence professionnelle dans le domaine du tourisme etc.) et apporté des recommandations d’actions.       

 
Parmi les Institutions concernées, nous citerons : l’Université Gamal Abdel Nasser (Guinée), l’Université Kofi Annan de Guinée, l’Université Mercure International (Guinée), l’Institut Supérieur des Sciences de l'Éducation de Guinée, Institut Supérieur de Formation A Distance (Guinée), l’Institut de Recherche et de Développement des Plantes Médicinales et Alimentaires de Guinée, le Centre de formation professionnelle Matoto (Guinée), l’UDECOM (Université pour le Développement Communautaire).

De 2019 à 2020, au sein de la société EDG (Electricité de Guinée) et dans le cadre de la conception et mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nous avons réalisé le référentiel des emplois et des compétences et accompagné la réalisation des fiches de poste, la conception d’un dispositif d’évaluation professionnelle des agents et du plan de formation. 

De 2016 à 2019, nous avons formé environ 100 managers (top, middle, line) de la société Bralima/Heineken (République Démocratique du Congo). 

De 2014 à 2015, au sein du Ministère de l’Economie et des Finances du Togo, et dans le cadre de la conception et mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nous avons réalisé l’analyse des emplois et des effectifs, conçu et animé un dispositif d’évaluation des cadres, élaboré des outils d’accompagnement des acteurs RH (questionnaires de bilan de compétences, guide d’entretien, grilles d’évaluation ; tracé des parcours professionnels possibles ; parcours de professionnalisation…), réalisé des fiches de poste, proposé un plan d’actions (formation, mobilités, recrutement)

Langues de travail : français et anglais

Des partenaires en Afrique :

• Sydeem Girafe
• ISA Conseils
  

Exemples d’interventions