Formation Recruter et intégrer un nouveau collaborateur dans un établissement sanitaire, social ou médico-social

Programme

Public

cadres/managers et toute personne impliquée dans le recrutement et l’intégration

Objectifs

Comprendre les enjeux du recrutement et de l’intégration

Se situer dans le processus de recrutement et d’intégration

Définir le profil du candidat

Participer à la rédaction d’une offre attractive

Connaître les lieux de diffusion

Sélectionner un CV

Conduire un entretien de recrutement et évaluer les compétences

Participer à la conception et à la mise en œuvre d’un parcours d’intégration et de professionnalisation

Modalités

présentiel

Techniques pédagogiques

formation-action qui s’appuie sur des apports théoriques et méthodologiques, étayés par un diaporama, des brainstormings, des études de cas en sous-groupes, des exemples, des retours d’expériences et des activités pratiques visant l’élaboration d’outils réutilisables en contexte professionnel.

Supports pédagogiques

support power point et livret du stagiaire

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Compléter un questionnaire de recueil des besoins en amont de la formation.

Evaluation

– des besoins de formation, en amont de la formation et/ou à l’entrée en formation

– de l’atteinte des objectifs et de la satisfaction des stagiaires, en aval

Une attestation de formation est délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.  

Formation éligible CPF

Contenus

Comprendre les enjeux du recrutement et de

l’intégration

Comprendre le contexte actuel : départs en retraite,

génération Y face à l’emploi, la GPMC et ses

implications

Se situer dans le processus de recrutement

Faire le point sur les différentes phases d’un processus de

recrutement optimal

Identifier les tâches du cadre et des principaux acteurs

RH impliqués dans le recrutement : définir les notions de

mission, activité, tâche ; présenter l’outil de Mind

Définir le profil du candidat

Identifier les différents outils de définition du profil du

candidat : fiches de poste, référentiels de

compétences…

Participer à la rédaction d’une offre attractive et

sélectionner les CV

Sélectionner un CV : définir des critères de

sélection

Conduire un entretien de recrutement et évaluer

les compétences

Participer à la conception et à la mise en œuvre d’un

parcours d’intégration et de professionnalisation