Transmettre ses compétences

Savoir transmettre son expertise et son savoir-faire

Savoir transmettre son expertise et son savoir-faire

Savoir transmettre son expertise et son savoir-faire

En INTER à Paris ;

Sessions: 24-25 mars 2022 ; 22-23 septembre 2022
Tarif : 650 euros/stagiaire pour les 2 jours
Durée : 2 jours
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En INTRA :

Le tarif de la formation intra est déterminé par le nombre de participants et la durée de la formation.
Pour un devis, contactez-nous au 06 63 58 23 78 ou sur contact@idsdeveloppement.com

Nos formations intra peuvent être réalisées dans un délai d’un mois suivant la demande.

Programme

Public :

tout professionnel souhaitant capitaliser et transmettre ses savoirs

Objectifs :

Modalités :

présentiel

Techniques pédagogiques :

formation qui s’appuie sur des apports théoriques et méthodologiques, étayés par un diaporama, des brainstormings, des études de cas en sous-groupes, des exemples, des retours d’expériences et des activités pratiques visant l’élaboration d’outils  réutilisables en contexte professionnel.

Supports pédagogiques :

support power point et livret du stagiaire

Pré-requis :

cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Evaluation :

en amont de la formation et/ou à l’entrée en formation, des besoins de formation 
en aval, de l’atteinte des objectifs et de la satisfaction des stagiaires.

Une attestation de formation est délivrée au stagiaire à l’issue de la formation.

Contenus :

Comprendre la transmission de savoirs : enjeux, prérequis, cadre
Les enjeux de la transmission des savoirs pour les différents acteurs : l’établissement, les patients, le « successeur », l’équipe
Les prérequis de la transmission : savoir-faire et posture pédagogique
Le cadre de la transmission : un parcours d’intégration et de professionnalisation
-Définir l’intégration et la professionnalisation
-Rappeler les enjeux
-Visualiser les étapes clés du parcours

Identifier ses  savoirs et savoir-faire clés et les formaliser
S’approprier les concepts et les outils de la transmission :
Comprendre ce qu’est la compétence, le pouvoir, vouloir agir, une situation de travail clé
Connaître les différents types de savoirs mobilisés dans l’action
Comprendre et utiliser les fondamentaux de l’entretien d’explicitation (P. Vermersch) pour développer son activité réflexive
Identifier les situations de soins clés et cartographier ses savoirs :
– Identifier les situations de soin clés de son métier, dans son établissement
– Identifier ses savoirs, savoir-faire dans des situations de soins clés
– Utiliser un outil de formalisation des savoirs (Mindmapping ou tableau)

Transmettre les savoirs et savoir-faire clés
Réfléchir à la transmission : Qu’est-ce que transmettre ? Que transmet-on ? Des valeurs, une identité professionnelle …Quels freins ? Quels leviers ?
Comprendre comment on apprend
Procéder à une co-évaluation en amont, pendant et en aval
Transformer des situations de soins en situations d’apprentissage/d’évaluation Faire un débriefing efficace
Capitaliser ses savoir-faire expérientiels et liés à l’environnement du poste

Etablir un « partenariat de professionnalisation » avec le « successeur »

Prendre conscience de ce qu’est la communication
Etablir une relation d’adulte à adulte grâce à l’analyse transactionnelle
Devenir assertif
Donner un feed-back efficace en étant assertif
Adopter posture « partenariat de professionnalisation »

Savoir transmettre son expertise et son savoir-faire – IDS Développement