Nos formations-actions

 

apprendreaction

La formation-action repose sur deux concepts :

– l’action porte en elle-même le processus de formation, faire pour apprendre, faire c’est apprendre ;
– l’action, réelle et concrète, est de type projet à réaliser ou problème à résoudre.

Ce type de formation met en œuvre un groupe-acteur (objectif collectif) au sein duquel chacun (possibilité d’objectifs individuels) participe à un même projet en  » vraie grandeur « , qu’il soit projet de réorganisation de service, projet de changement de métiers ou encore projet d’amélioration de la qualité …

Les temps d’action et de formation sont confondus, indissociables et interpénétrables. (Modes d’apprentissage – Pour comprendre & pour faire – Illustrations et cas réels (DPS/RF2 – 1997).

Comment se déroule une formation-action menée par IDS Développement ?

Qui ? La formation-action rassemble des stagiaires issus de votre établissement.
Durée ? Elle a une durée de un à une dizaine de jours.
Où ? Au sein de votre établissement.
Objectifs ? Nous accompagnons, sur le terrain, un groupe d’acteurs dans la conception et mise en œuvre d’un projet réel ET la construction de compétences. Exemples : mettre en place une GPMC, optimiser l’accompagnement des stagiaires, transmettre ses savoirs, animer une réunion efficacement etc.
Déroulement ? Ces formations-actions se caractérisent par l’alternance de différents moments :
-formation en présentiel et/ou à distance
-co-élaboration d’outils, de démarches, en groupes de travail
-accompagnement à la mise en œuvre, sur le terrain
-retours d’expérience
-entretiens …
Bénéfices ? Les bénéficiaires de la formation construisent des compétences parfaitement adaptées à leurs besoins et à leurs contextes de travail ET mettent en place des actions et/ou des outils pour l’établissement, avec l’aide du formateur. Selon le Boterf, la formation-action est une modalité de formation permettant de s’approcher le plus possible de la construction des compétences.

Nos formations-actions

La liste des formations-actions ci-dessous n’est pas exhaustive et les dispositifs proposés peuvent être adaptés à votre situation particulière.

Concevoir et mettre en œuvre une GPMC
Transmettre les savoirs clés
Optimiser la professionnalisation des stagiaires
Accompagner l’intégration et la professionnalisation des infirmiers en psychiatrie
Animer une réunion (en cours de réalisation)


Vous souhaitez:

-plus d’informations
-mettre en place une formation-action sur un autre thème

Contactez-nous sur contact@idsdeveloppement.com ou au 06 63 58 23 78.