Nos consultants formateurs

 

IDS Développement, c’est une équipe de formateurs/consultants, spécialistes en management des compétences et communication professionnelle.

 

Géraldine Hostein

Géraldine Hostein est la fondatrice et directrice d’IDS Développement.

Formatrice, consultante experte en gestion des compétences, ingénierie de la formation et pédagogique depuis 10 ans en France et à l’étranger. Géraldine peut intervenir en français, anglais et espagnol.

Doctorante en Sciences de l’Education (Paris Ouest, Nanterre-La Défense, sous la direction d’Olivier Las Vergnas)
« Consultante/formatrice, j’ai développé une approche reposant sur l’écoute, l’utilisation du potentiel de l’organisation et des personnes, la co-construction de solutions avec les différentes parties prenantes, le partage du savoir-faire.

Doctorante, je mène actuellement une recherche en établissements psychiatriques sur la place du patient dans la professionnalisation des infirmiers en psychiatrie. En effet, depuis la suppression du diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique en 1992, la professionnalisation des infirmiers est devenue un enjeu et un défi pour les établissements de soins en psychiatrie, dans un contexte de réduction des effectifs et de départ en retraite des infirmiers expérimentés. Cette professionnalisation passe généralement par des formations courtes intra-hospitalières et un apprentissage sur le terrain. Les acteurs habituellement considérés comme «apporteurs de savoirs» dans le processus sont les formateurs, les tuteurs, les collègues et les membres de l’équipe pluridisciplinaire. Pourtant, la reconnaissance des savoirs expérientiels des usagers et de leur capacité à devenir acteur de leur rétablissement fait de ces derniers des personnes ressources à part entière dans la professionnalisation des infirmiers.Je cherche ainsi à savoir ce que les infirmiers apprennent des patients en psychiatrie, dans quelles situations, comment, et à identifier les obstacles à cet apprentissage. » G. Hostein

LEBELLE M., HOSTEIN G., (2012)  Parcours d’intégration et de professionnalisation : recherche-action menée auprès du BRGM, CHV, CEA, de Mc Cain, LVMH Recherche, d’une SSII, Apec

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Michel Lebelle

Michel Lebelle est un formateur, consultant International, ingénieur en formation d’adultes et cogniticien possédant 30 ans d’expérience.

Ses principales activités consistent en :
-l’accompagnement stratégique et prospectif des Organisations.
-l’accompagnement des changements Organisationnel & Fonctionnels.
-l’accompagnement pédagogique des changements.
-l’analyse des Criticités compétences.
-la réalisation d’Audits Flash (scanner rapidement votre organisation).
-la redéfinition des fonctions
-l’accompagnement de Fusions d’organisations.
-la mise en œuvre d’une GPEC
-la sécurisation des parcours d’intégration, de mobilité, de professionnalisation.
-la formation et accompagnement de managers (pilotes compétences).
-la conception d’ingénieries de transmission et d’échanges de savoirs agir, savoirs experts.
-l’identification et formation de pilotes métiers, référents métiers.
-la conception d’ingénieries pédagogiques professionnelles.
-la formation de formateurs occasionnels et/ou permanents.
-la formation et accompagnement de développeurs pédagogiques.