Formation Tuteur de stage

formation tuteur de stage

Sessions inter à Paris

22-23 mars 2018; 18-19 octobre 2018

Durée :

2 jours

Tarif :

600 euros/stagiaire pour les 2 jours

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En intra

Pour la réalisation de la formation Tuteur de stagiaires en INTRA ou SUR MESURE, nous contacter au 06 63 58 23 78.

Programme

Objectifs :

-connaître les enjeux et le cadre du tutorat d’étudiants
-identifier ses propres savoir-faire
-savoir les partager
-savoir co-construire et piloter le parcours de professionnalisation de l’étudiant

Public :

Tuteurs et futurs tuteurs

Modalités :

présentiel

Techniques pédagogiques :

formation-action qui s’appuie sur des apports théoriques et méthodologiques, étayés par un diaporama, des brainstormings, des études de cas en sous-groupes, des exemples, des retours d’expériences et des activités pratiques visant l’élaboration d’outils réutilisables en contexte professionnel.

Contenus :

Connaître les enjeux et le cadre du tutorat d’étudiants
Les objectifs et la place du stage dans la formation de l’étudiant
Les référentiels d’activités, de compétences et de formation
Les modalités de validation du stage et les outils : le portfolio, le livret d’accueil et d’encadrement
Les rôles et missions des acteurs du stage : maître de stage, référent, tuteur, professionnels de proximité, étudiant
La posture du tuteur – l’adaptation à la génération Y

Identifier ses savoirs et savoir-faire
Comprendre ce qu’est la compétence et identifier les différents types de savoirs mobilisés dans l’action
Entreprendre une démarche réflexive sur ses compétences à l’aide de l’entretien d’explicitation

Partager ses savoirs et savoir-faire avec le stagiaire de manière efficace
Connaître les leviers d’apprentissage chez l’adulte (l’andragogie) – comment apprend-on ?
Formuler des objectifs clairs
Proposer des modalités de formation et d’évaluation et techniques pédagogiques adaptées
Déterminer des critères d’évaluation

Co-construire et piloter un parcours de professionnalisation avec l’étudiant et les différents acteurs du stage
En amont, faire le point sur « les forces et faiblesses » du stagiaire
Transformer les situations de travail dont la maîtrise est visée en situations d’apprentissage
Savoir mobiliser des acteurs ressources
Planifier les différents moments d’apprentissage
Mener les entretiens de suivi avec le stagiaire en utilisant des techniques de communication efficaces
Prendre conscience de l’importance des feed-backs