Concevoir et mettre en place un plan de formation optimal

Bâtir un plan de formation

Bâtir un plan de formation

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Public : Responsable de la formation, Directeur, Responsable des RH et toute personne impliquée dans la réalisation du plan de formation

Objectifs :
-recueillir et analyser les besoins de formation efficacement
-élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan de formation dans le cadre d’une GPEC

Modalités : présentiel

Techniques pédagogiques : formation-action qui s’appuie sur des apports théoriques et méthodologiques, étayés par un diaporama, des brainstormings, des études de cas en sous-groupes, des exemples, des retours d’expériences et des activités pratiques visant l’élaboration d’outils réutilisables en contexte professionnel.

Durée : 2 jours

Prix : 600 euros/stagiaire pour les 2 jours

Sessions inter à Paris : 12-13 février 2018

S’INSCRIRE EN LIGNE

Pour la réalisation de cette formation en intra ou sur mesure, nous contacter au 06 63 58 23 78.

Contenus :

Appréhender le plan de formation dans le cadre d’une GPMC              
Rappel : le plan de formation, ses contenus, la législation, sa place dans la FPC
Situer le plan de formation dans la GPEC
Etayage théorique et mise en place d’un langage commun, concernant les notions de compétence, d’activité, de tâche.

Elaborer le plan de formation
Recueillir et analyser les besoins avec les acteurs concernés (encadrement, experts-métiers): cartographier les savoirs et savoir-faire d’un poste, évaluer les besoins de formation des apprenants, en s’appuyant sur les compte-rendus des entretiens professionnels
Déterminer les modalités de transmission de savoirs appropriés : formation en présentiel, à distance dispensée par un prestataire, mise en place de groupes de travail en interne dans les services, tutorat, compagnonnage..
Réaliser le projet de plan de formation avant présentation au CE

Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
Réaliser les cahiers des charges détaillés des actions de formation sélectionnées : déterminer des modalités de formation et des techniques pédagogiques adaptées
Elaborer un dispositif d’évaluation à froid des effets des formations sur les pratiques professionnelles
Evaluer le plan de formation
Communiquer sur le dispositif et obtenir l’adhésion